Avec mon sens habituel de la mesure, je ne prends généralement pas parti entre les juillettistes et les aoûtiens, prenant mes vacances à cheval entre les deux mois. Cette année pourtant je déroge à la règle en choisissant résolument le clan des aoûtiens. C’était d’ailleurs assez cool de voir mes collègues disparaître progressivement tout en profitant de la canicule parisienne, et encore meilleur de voir les premiers juillettistes de retour alors que je n’avais pas encore bouclé mes valises.

C’est donc depuis mon lieu de villégiature (en fait, l’une des six destinations – pas moins – le long de notre périple) que je reprends le fil fragile des publications.

Curieusement, le texte s’arrête ici et quand je reprends le fil de l’écriture, je m’aperçois que presque tout ce qui précède est périmé. C’était l’introduction d’un texte destiné à vous faire patienter, amis lecteurs, pendant mes congés. L’enfer est pavé de bonnes intentions et mon téléphone est blindé d’embryon de textes, plusieurs paragraphes, quelques idées en guise fil conducteur, juste un titre…

Dans un grand effort de développement durable, je le reprends, le repose sur l’ouvrage et essaye de lui donner une forme publiable. L’idée était la suivante : c’est la période des vacances, alors même si l’on continue de travailler, on s’offre une petite parenthèse, un petit écart par rapport à ce qui est notre quotidien professionnel. Pour certains, ce sera une tenue plus casual, pour d’autres des horaires allégés qui fondent comme glace au soleil, d’autres encore proposeront plus volontiers aux collègues d’aller boire une mousse sur une terrasse et se permettront une remarque laissant imaginer qu’ils ne sont pas qu’êtres de travail en regardant passer une paire de jambes lisses.

Pour Eric Rocheblave, avocat spécialiste du droit social, l’été a pris la forme d’une chronique défouloir, un « Petit guide des grossièretés au travail » fort bien documenté. L’article peut se lire ici, et comme tout est si fugitif sur la toile, j’en ai aussi enregistré une copie ici : JDN Petit guide des grossièretés au travail

Apprenez donc, en lisant cet article, que :

Pour la Cour d’Appel de Nancy, la nature et la violence des propos réitérés du salarié : « bande d’enculés », « vous êtes un rigolo, vous êtes un charlot de première » « je vous emmerde [à six reprises] », « aller vous faire tailler une pipe » ont par leur caractère outrageant, insultant et excessif visant directement la personne du directeur, et ce en présence d’autres salariés, dépassé les limites octroyées à la liberté d’expression d’un salarié revêtu de mandats sociaux divers et ne peuvent plus être considérés comme s’intégrant dans le cadre normal des fonctions d’un représentant du personnel et ce, quand bien même le salarié a par le passé dûment et constamment défendu les intérêts de ses collègues salariés.

Ou encore que :

Pour la Cour d’Appel de Rouen, qualifier son supérieur hiérarchique de « gros tas de merde » ne saurait constituer ni une faute lourde ni même une faute grave ou encore  une cause réelle et sérieuse le licenciement d’un salarié.

Il paraît utile, au cas où l’envie vous chatouillerait, de savoir que :

Pour la Cour d’Appel de Limoges, qualifier le style d’un courrier de son patron de « mou, froid, hypocrite, pervers, bavard comme une vielle femme et radoteur », le traiter lui-même de « sot, personne privée de tact aux méthodes surannées et qui utilise un vocabulaire pitoyable », de «morceau de merde, hypocrite, menteur, faux cul impuissant » et lui souhaiter « une longue vie dans le monde des hypocrites » et ajouter qu’ « il n’avait pas de couilles et était pédéraste » constituent à tout le moins une cause réelle et sérieuse de licenciement…

Allez, je ne vais pas déflorer tout l’article, allez donc le lire tous seuls, bande de bâtards assistés, mous du gland, pauv’ tanches, râclures !

(J’ai passé d’excellentes vacances à Tourette-sur-Gilles, au fait.)